Vielfalt ist Trumpf
August 2022
Kolleginnen und Kollegen aus 14 Nationen
Die Zeit, als es nur in großen Städten kulturelle Vielfalt gab, ist lange vorbei. Auch die Region rund um Rhein, Sieg und Westerwald, die wir mit Energie versorgen, ist längst bunt und vielfältig. Da ist es kein Wunder, dass sich diese Vielfältigkeit auch in unserem Unternehmen abbildet. Wir sind sehr stolz darauf, Kolleginnen und Kollegen aus 14 Nationen zu unserem Team zu zählen. Von unseren Azubis bis zum Kundenservice finden sich überall Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund. Einen kleinen Eindruck geben unsere „Wir sind rhenag“-Videos auf der Jubiläumsplattform, in denen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorstellen. Besonders gut finden wir es, dass die Befragten in ihren Statements die Herkunft ihrer Familie noch nicht einmal erwähnen. Denn es ist bei uns wirklich nicht wichtig, ob jemand mit Vornamen Matthias oder Ocan und mit Nachnahmen Spahn, Koc oder Xiang heißt.
Bei uns sind alle zuhause
Ebenso wie Menschen unterschiedlicher Nationalität sind bei uns auch Männer und Frauen, Ältere und Jüngere sowie Personen unterschiedlicher religiöser Überzeugung und sexueller Orientierung zuhause. Es ist kein Zufall, dass sich mit Dr. Catharina Friedrich und Dr. Hans-Jürgen Weck eine Frau und ein Mann den rhenag-Vorstand teilen. Und auch in den darunterliegenden Führungsebenen sind Männer und Frauen gleichermaßen vertreten. Wie Sie im Video sehen, wird unser Kundenservice von Matthias Spahn geleitet, während das Marketing mit Sandra Köhler eine Vorgesetzte hat. So weit, so selbstverständlich – finden wir. Und trotzdem so wichtig, dass wir es hier noch einmal erwähnen möchten.
Größere Vielfalt – bessere Entscheidungen
Vielfalt ist bei der rhenag gelebte Normalität – und eben kein Modethema. Wie viele andere Unternehmen und Institutionen auch, haben wir nämlich die Erfahrung gemacht, dass Teams die in Bezug auf Alter, Geschlecht und Kultur unterschiedlich zusammengesetzt sind, offener und kreativer sind als sehr homogene Teams. Personalexperten sind sich inzwischen sogar einig, dass vielfältige Teams meist auch erfolgreicher sind. Studien belegen, dass Unternehmen mit einer höheren Diversität sogar die besseren Wirtschaftsergebnisse erzielen. Das liegt vor allem an der größeren Offenheit solcher Organisationen. Unterschiedliche Menschen haben auch unterschiedliche Blickwinkel auf die Welt, was wiederum zu besseren Entscheidungen führt.
Wir sind offen – auch für Sie
Wenn Sie auch Lust haben, Teil unseres vielfältigen Teams zu werden, bewerben Sie sich gerne bei uns. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen in unterschiedlichen Bereichen. Schauen Sie doch einfach mal auf unserer Karriereseite vorbei.